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근로계약 갱신·변경 시 꼭 알아야 할 사항 근로계약을 갱신하거나 변경할 때는 신중해야 해요. 계약 내용이 바뀌면 근무 조건, 급여, 복지 등이 달라질 수 있어서 사전에 꼼꼼히 확인하는 것이 중요하답니다. 함부로 서명하면 불리한 조건을 받아들이는 결과가 될 수도 있어요. 특히 계약 갱신 시 기존 계약과 달라지는 부분을 명확히 확인해야 해요. 고용 형태가 바뀌거나, 근무 시간이 조정되거나, 급여가 줄어드는 경우가 있을 수 있어요. 변경된 내용을 제대로 이해하지 않고 서명하면 나중에 후회할 수도 있으니 주의해야 해요. 무기계약직이나 정규직 전환이 진행될 때도 마찬가지예요. 전환 조건이 명확한지, 불리한 조항이 없는지 살펴보고 고용 안정성을 확보하는 것이 중요하죠. 만약 계약 변경 후 불이익이 발생하면 어떻게 대처해야 할지도 미리 알아두면 좋아요. 이 .. 2025. 2. 4.
근로계약서 항목별 체크리스트, 이것만 보면 된다! 근로계약서는 노동자의 권리를 보호하고, 고용 조건을 명확히 정리하기 위해 반드시 꼼꼼하게 확인해야 해요. 하지만 많은 사람들이 계약서를 제대로 읽어보지 않거나, 중요한 조항을 놓치는 경우가 많아요. 특히 근무 시간, 급여, 퇴직금, 해고 조항 등은 근로자의 생활과 직결되는 부분이므로 더욱 주의 깊게 살펴봐야 해요. 이번 글에서는 근로계약서를 검토할 때 반드시 확인해야 할 주요 항목들을 정리해볼게요. 계약 기간, 연장 조항, 근무 시간, 급여 체계, 해고 관련 내용까지 빠짐없이 체크할 수 있도록 자세한 가이드를 준비했어요. 이 글을 읽고 나면 근로계약서 검토가 훨씬 쉬워질 거예요! 그럼 지금부터 근로계약서의 필수 포함 항목과 검토 방법을 하나씩 살펴볼까요? ✍️  불리한 계약서 대응방법  근로계약서 필수 .. 2025. 2. 4.
불리한 근로계약서, 어떻게 대응해야 할까? 근로계약서는 노동자가 회사와 맺는 가장 중요한 법적 문서예요. 하지만 일부 고용주들은 근로자의 권리를 침해하는 불합리한 조항을 포함시키기도 해요. 연봉, 근무 시간, 수당, 퇴직금 등의 조건이 명확하지 않거나 불리한 내용이 있다면 반드시 확인하고 대응해야 해요. 특히, 처음 근로계약서를 작성할 때 불공정한 조항이 포함될 가능성이 높아요. 노동법을 잘 모르면 부당한 계약을 그대로 받아들이게 될 수도 있죠. 하지만, 이러한 계약 조항이 모두 법적으로 유효한 것은 아니에요. 노동법에 어긋나는 조항은 무효가 될 수 있고, 노동청을 통해 구제를 받을 수도 있어요.그렇다면, 불리한 근로계약서에 어떻게 대응해야 할까요? 계약서의 문제점을 파악하고, 법적 대응을 고려해야 해요. 이번 글에서는 불공정 계약 조항을 확인하.. 2025. 2. 4.
근로계약서 작성법, 모르면 불이익 당한다! 근로계약서는 직장 생활의 시작과 함께 가장 중요한 서류 중 하나예요. 하지만 많은 사람들이 제대로 된 계약서를 작성하지 않거나 검토하지 않아 불이익을 당하는 경우가 많아요. 특히 계약서의 내용이 불명확하거나 법적으로 문제가 있을 경우, 나중에 큰 분쟁으로 이어질 수 있답니다. 이 글에서는 근로계약서 작성법을 항목별로 자세히 설명하고, 중요한 체크 포인트를 짚어볼 거예요. 또한 계약서에서 자주 발생하는 법적 문제와 피해야 할 조항들도 함께 살펴볼 예정이에요. 끝까지 읽고 나면 근로계약서에 대한 이해도가 훨씬 높아질 거예요! 👍  근로계약서 필수 기재항목  근로계약서 항목별 작성 가이드근로계약서를 작성할 때는 반드시 포함해야 할 항목들이 있어요. 근로기준법에 따라 다음과 같은 사항들은 반드시 명시되어야 해.. 2025. 2. 4.