부당해고3 근로계약 갱신·변경 시 꼭 알아야 할 사항 근로계약을 갱신하거나 변경할 때는 신중해야 해요. 계약 내용이 바뀌면 근무 조건, 급여, 복지 등이 달라질 수 있어서 사전에 꼼꼼히 확인하는 것이 중요하답니다. 함부로 서명하면 불리한 조건을 받아들이는 결과가 될 수도 있어요. 특히 계약 갱신 시 기존 계약과 달라지는 부분을 명확히 확인해야 해요. 고용 형태가 바뀌거나, 근무 시간이 조정되거나, 급여가 줄어드는 경우가 있을 수 있어요. 변경된 내용을 제대로 이해하지 않고 서명하면 나중에 후회할 수도 있으니 주의해야 해요. 무기계약직이나 정규직 전환이 진행될 때도 마찬가지예요. 전환 조건이 명확한지, 불리한 조항이 없는지 살펴보고 고용 안정성을 확보하는 것이 중요하죠. 만약 계약 변경 후 불이익이 발생하면 어떻게 대처해야 할지도 미리 알아두면 좋아요. 이 .. 2025. 2. 4. 불리한 근로계약서, 어떻게 대응해야 할까? 근로계약서는 노동자가 회사와 맺는 가장 중요한 법적 문서예요. 하지만 일부 고용주들은 근로자의 권리를 침해하는 불합리한 조항을 포함시키기도 해요. 연봉, 근무 시간, 수당, 퇴직금 등의 조건이 명확하지 않거나 불리한 내용이 있다면 반드시 확인하고 대응해야 해요. 특히, 처음 근로계약서를 작성할 때 불공정한 조항이 포함될 가능성이 높아요. 노동법을 잘 모르면 부당한 계약을 그대로 받아들이게 될 수도 있죠. 하지만, 이러한 계약 조항이 모두 법적으로 유효한 것은 아니에요. 노동법에 어긋나는 조항은 무효가 될 수 있고, 노동청을 통해 구제를 받을 수도 있어요.그렇다면, 불리한 근로계약서에 어떻게 대응해야 할까요? 계약서의 문제점을 파악하고, 법적 대응을 고려해야 해요. 이번 글에서는 불공정 계약 조항을 확인하.. 2025. 2. 4. 근로계약서 필수 기재 항목 총정리 근로계약서는 직장 생활의 필수 문서예요. 단순히 입사할 때 작성하는 문서가 아니라, 근무 조건, 급여, 근무 시간, 복리후생 등을 명확하게 기록하여 근로자와 고용주의 권리를 보호하는 중요한 역할을 해요. 만약 근로계약서를 작성하지 않고 근무한다면, 임금 체불, 부당 해고, 근무 조건 변경 등의 문제에서 법적인 보호를 받기 어려울 수 있어요. 특히 근로기준법에 따르면, 고용주는 근로계약서를 반드시 서면으로 작성하고 근로자에게 교부해야 한다고 명시되어 있어요. 그렇다면 근로계약서에는 어떤 항목이 꼭 들어가야 할까요? 그리고 표준 근로계약서와 특수 근로계약서는 어떤 차이가 있을까요? 지금부터 자세히 알아볼게요! 📝 근로계약서 샘플 다운로드 근로계약서, 이거 없이 일하면 큰일 난다!근로계약서는 근로자와 고.. 2025. 2. 4. 이전 1 다음
